Aktueller Stand zum New-Work-Transformationsprozess der Handelsunternehmen – Antworten der im Mai 2021 für die EHI-Studie „New Work im Handel 2021“ befragten Personalverantwortlichen im deutschsprachigen Handel (Anteil der Befragten in Prozent)

Die Statistik zeigt Ergebnisse einer Umfrage unter HR-Verantwortlichen der Handelsbranche im deutschsprachigen Raum für die EHI-Studie „New Work im Handel 2021“. Auf die Frage, ob sich ihr Unternehmen bereits in einem New-Work-Transformationsprozess befindet oder ob in den kommenden zwei Jahren Initiativen und Maßnahmen geplant sind, um einen New-Work-Transformationsprozess voranzutreiben, gaben 64 Prozent der befragten HR-Verantwortlichen an, dass sich ihr Unternehmen bereits in einem New-Work-Transformationsprozess befindet.

Definition von „New Work“ in Anlehnung an die Definition des Fraunhofer Institutes für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO
New Work meint ein neues Verständnis von Arbeit und eine fortwährende Transformation in einer komplexen, globalisierten und digitalisierten Welt. New Work steht aber auch für eine veränderte Erwartungshaltung der Mitarbeiter:innen in Bezug auf Freiheit und Teilhabe, Selbstbestimmung sowie Sinnstiftung durch Arbeit, was zu einem veränderten Verständnis von Führungskultur und Reduktion von Hierarchie führt. Eine New-Work-Kultur ist zunehmend agil, iterativ und selbstorganisiert. Ihre Akteure arbeiten hauptsächlich digital und sind hochgradig vernetzt. Ein weiteres Kennzeichen ist die Flexibilisierung von Arbeitszeit, -ort und -inhalten.