Einfluss der Corona-Pandemie auf die grundsätzliche Präsenzpflicht für Mitarbeiter:innen in Zentralen der Handelsunternehmen – Antworten der im Mai 2021 befragten Personalverantwortlichen im deutschsprachigen Handel (Anteil der Befragten in Prozent)

Die Statistik zeigt Ergebnisse einer Umfrage unter HR-Verantwortlichen der Handelsbranche im deutschsprachigen Raum für die EHI-Studie „New Work im Handel 2021“. Flexibilität von Arbeitsort gehört zu den Kernthemen von New Work. In Bezug auf eine flexible Wahl des Arbeitsortes für die Mitarbeiter:innen im Headquarter folgen die befragten Handelsunternehmen dem allgemeinen Trend, mehr Homeoffice zu ermöglichen. Bestand vor der Corona-Krise bei 48 Prozent der Handelsunternehmen eine grundsätzliche Präsenzpflicht, war dies während der Pandemie nur noch bei drei Prozent der Fall. Und dieser Trend soll wohl auch beibehalten werden: Nach der Pandemie erwarten nur noch 10 Prozent der HR-Profis eine grundsätzliche Präsenzpflicht.