„Welche DEI-Aspekte sind für Ihr Unternehmen besonders relevant?“ Anteil der Anfang 2025 befragten HR-Verantwortlichen im deutschen Einzelhandel (in Prozent)

Die Statistik zeigt die Antworten der im Rahmen der EHI-Studie „Diversity, Equity und Inclusion (DEI) im Handel 2025 – Vielfalt im deutschen Einzelhandel 2025“ befragten HR-Verantwortlichen in deutschen Handelsunternehmen auf die Frage, welche DEI-Aspekte in ihrem Unternehmen als besonders relevant erachtet werden. Am häufigsten wurde die kulturelle und ethnische Diversität (74 Prozent) genannt, gefolgt von der Geschlechterdiversität (69 Prozent) und Altersdiversität (56 Prozent).