„Welchen Zielen dienen DEI-Maßnahmen in Ihrem Unternehmen?“ Anteil der Anfang 2025 befragten HR-Verantwortlichen im deutschen Einzelhandel (in Prozent)

Ziel	Anteil der befragten Händler in Prozent
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und<br> -bindung	--
Stärkere Unternehmenskultur und Zusammengehörigkeitsgefühl	--
Höhere Attraktivität als Arbeitgeber für diverse Talente	--
Verbesserte Innovationsfähigkeit durch vielfältige Perspektiven	--
Verbesserte Unternehmensperformance und Rentabilität	--
Bessere Repräsentation der Kundenvielfalt	--
Es wurden keine Ziele definiert	--

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Die Statistik zeigt die Antworten der im Rahmen der EHI-Studie „Diversity, Equity und Inclusion (DEI) im Handel 2025 – Vielfalt im deutschen Einzelhandel 2025“ befragten HR-Verantwortlichen in deutschen Handelsunternehmen auf die Frage, welchen Zielen DEI-Maßnahmen in ihrem Unternehmen dienen. Bei den meisten Handelsunternehmen (62 Prozent) geht es darum, die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden zu steigern.

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Ziel	Anteil der befragten Händler in Prozent
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und<br> -bindung	--
Stärkere Unternehmenskultur und Zusammengehörigkeitsgefühl	--
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Verbesserte Unternehmensperformance und Rentabilität	--
Bessere Repräsentation der Kundenvielfalt	--
Es wurden keine Ziele definiert	--