Erklärtext
Um das Recruiting möglichst effizient und effektiv zu gestalten, stehen den Personalverantwortlichen im Handel immer mehr Technologien zur Verfügung. Ein Großteil der Befragten (83 Prozent) ist der Ansicht, dass Technologien vor allem den Bewerbungsprozess beschleunigen. Dass der Einsatz digitaler Technologien im Recruiting auch die Attraktivität der Arbeitgebenden erhöht – weil diese dadurch z.B. ein moderneres Image haben, – glauben immerhin 63 Prozent der HR-Profis. Das zeigen die Ergebnisse aus der EHI-Studie „Recruiting im Handel 2019“.
